I'm available for business trips to other cities for projects lasting a month or longer.

Комплексный анализ данных

Кадровая безопасность
без компромиссов

Аудит кадровых рисков

150+ факторов риска — оценка благонадежности кандидатов и сотрудников

Открытые источники — социальные сети, профессиональные сообщества и связи

Корпоративные интеграции — интеграция с существующими системами управления для автоматического обновления сведений о сотрудниках

Государственные базы данных: ФНС, ФССП, ЕФРСБ, Нотариат, Арбитражные суды

Автоматическая проверка и уведомления при любом изменении статуса сотрудника

Построение профилей сотрудников для выявления потенциальных рисков

От комплексных проверок до автоматического мониторинга — ваша гарантия безопасных кадровых решений

Отправить заявку

Быстрое принятие решений

Оперативное принятие решений усиливает конкурентоспособность компании и позволяет формировать команды из высококвалифицированных сотрудников

Почему нас выбирают

Централизованное управление

Единая система для всех участников процесса обеспечивает прозрачность

Единый стандарт для оценки кандидатов позволяет держать под контролем финансовые и правовые риски

Управление с помощью данных

Высокий уровень адаптации сервиса к современным вызовам безопасности обеспечивается актуальностью информации, получаемой из множества проверенных источников

Сохранение безопасности

Сервис помогает выбирать ответственных кандидатов, избегать юридических рисков и поддерживать репутацию надежного бренда

Скачать презентацию

On-premise для корпораций

Возможность установить на сервер вашей компании

При массовом подборе кадров

Цель

Итоги

Быстрый подбор надежных кандидатов, основанный на объективных оценках и заключениях

Ускорить процесс и снизить затраты на проверки СБ при массовом подборе, оперативно принимать кадровые решения и минимизировать влияние человеческого фактора

Рекрутер задает ключевые компетенции потенциального сотрудника
Кандидаты, которые откликнулись, проходят проверку по 150+ критериям
Прошедшие проверку кандидаты допускаются системой к дальнейшей обработке
На каждого кандидата создается подробный отчет с результатами проверок

Как это работает

При переводе на новую должность

Цель

Снизить риск коррупционных действий, финансовых потерь и репутационных угроз при назначении сотрудников на должности с повышенной ответственностью или доступом к особо чувствительной информации

Платформа автоматически проводит углубленную проверку кандидатов по параметрам надежности, репутации и аффилированности с другими компаниями, а также анализирует профессиональный опыт, риски конфликтов интересов и кредитную историю

Как это работает

Итоги

Предотвращение корпоративного мошенничества и коррупционных действий со стороны сотрудников

Отвечаем на вопросы

Да, система не только проверяет новых сотрудников, но и отслеживает изменения:

• Мониторинг задолженностей, штрафов, судов и финансовых рисков.
• Психологический и поведенческий анализ для выявления потенциальных угроз.
• Обновление данных в режиме реального времени.

Результат: кадровые риски выявляются и устраняются заранее.

Платформа помогает сбалансировать безопасность и сохранение талантов, избегая неоправданных отказов:

• Гибкие настройки критериев проверки, чтобы учитывать специфику должностей.
• Оценка рисков по уровням, а не жесткая фильтрация — компания сама принимает финальное решение.
• Анализ контекста — система не просто фиксирует факт, а учитывает ситуацию и ее влияние на бизнес.

Результат: компания снижает риски, но не теряет перспективных сотрудников.

Постоянно! Платформа работает в режиме реального времени, обновляя данные автоматически:

• Государственные базы (ФНС, ФССП, Росфинмониторинг и др.) – по мере появления новой информации.
• Мониторинг сотрудников – сразу уведомляет о важных изменениях.
• Соцсети, СМИ и профессиональные сообщества – регулярно анализируются.

Это значит, что вы всегда имеете актуальную картину, без необходимости вручную проверять обновления.

NPS (Net Promoter Score) — это метрика лояльности, которая показывает, готовы ли ваши участники рекомендовать вас другим. Рассчитывается она очень просто:

– Участникам задаётся вопрос:
«Насколько вероятно, что вы порекомендуете нас другу или коллеге?»
Ответ — по шкале от 0 до 10.

– Затем все ответы делятся на три группы:
9–10 — промоутеры (ваши самые лояльные участники),
7–8 — нейтралы,
0–6 — критики (недовольны или не видят ценности).

– Чтобы посчитать NPS, из процента промоутеров вычитается процент критиков:

NPS = % промоутеров – % критиков

Например, если 60% участников — промоутеры, а 20% — критики, ваш NPS будет 40.
Значение может варьироваться от -100 до 100. Всё, что выше 0 — уже хорошо, а 50+ — отличный результат!

Кстати, наша платформа автоматически считает NPS по результатам опроса и показывает его в аналитике.

Мы используем файлы cookie для вашего удобства пользования сайтом

Хорошо

Кадровая безопасность без компромиссов

Почему нас выбирают

Кадровая безопасность
без компромиссов